조직 매핑
엔터프라이즈 디스커버리
조직 구조 전체를 AI 에이전트로 매핑하고, 운영에 영향을 주기 전에 시그널 매트릭스를 기반으로 인재 공백과 채용 수요를 예측합니다.
채용에 더 높은 신뢰와 정밀도를 더하는 AI.
임원 서치부터 알고리즘 기반 매칭까지, Gerry는 구조적 시그널을 기반으로 조직과 개인이 더 빠르고 정확한 인재 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
스크롤하여 시작
Institutional Positioning
더 나은 인재 결정을 위한 인텔리전스 레이어.
전통적인 채용은 휴리스틱과 노이즈에 의존합니다. Gerry는 구조화된 데이터 평면, 관계 네트워크, 행동 모델링을 통해 인재를 해석합니다. 우리의 AI 에이전트는 마찰을 줄이고, 명확성을 높이며, 전 과정의 의사결정 품질을 강화합니다.
P(매치)=∫ (시그널 × 경로) / 노이즈
Network Topology
생태계 전체를 위해 설계되었습니다.
알고리즘 헤드헌팅
정밀 소싱
벡터 모델을 활용해 초기 스크리닝과 행동 분석을 자동화하고, 리크루터가 관계 형성과 최종 설득에 집중하도록 만듭니다.
커리어 토폴로지
궤적 매칭
단순 키워드 매칭을 넘어 Gerry는 커리어 궤적을 수학적으로 해석해 실제 성공 확률이 높은 역할과 후보자를 연결합니다.
How It Works
Five steps from search to hire
Find
400만 개 이상의 프로필을 스캔해 지원 전의 숨은 인재를 찾습니다.
Decode
AI가 이력서의 문장 사이를 읽고 행동 신호를 해석합니다.
Validate
사실 검증과 역량 검증을 통해 추측을 제거합니다.
Rank
직감이 아니라 적합도 점수로 우선순위를 정합니다.
Engage
가장 적절한 순간에 접촉해 더 높은 응답률을 만듭니다.
Analytical Inference
노이즈보다 시그널.
모델은 행동 토폴로지부터 신뢰도 매트릭스까지 수천 개의 숨은 데이터 포인트를 분석해 진짜 역량을 드러냅니다.
행동 역량 맵
실시간 모델
역할 적합도
SYS-94098%
검증 매트릭스
경력 이력검증 완료
스킬 벡터통과 (상위 5%)
에이전트 상태 개요
4.2M 위상 노드를 실시간 스캔 중.
인재 생애주기 전반에 배치된 핵심 기능.
01
AI 헤드헌팅
엄격한 기준과 행동 지표에 따라 수동 후보를 식별, 평가, 접촉하는 자율형 에이전트.
02
후보자 스크리닝
유입 지원자를 다차원으로 분석하고 과거 성공 패턴과 팀 구성 그래프에 따라 점수를 산정합니다.
03
의사결정 지원
채용 위원회에 객관적이고 데이터 기반의 신뢰 구간을 제공해 편향과 주관적 리스크를 줄입니다.
Institutional Grade Reliability
$4B+
협상 연봉 총액
120+
엔터프라이즈 노드
0.2s
평균 쿼리 지연
99.9%
시스템 정합성